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就活サイト使わず企業に直接応募した方が内定率が高まる

就活サイト使わず企業に直接応募エントリーはリクナビ・マイナビよりも内定率高まる

 

新卒の就職活動で企業の求人に応募する際は
ほとんどリクナビかマイナビ経由でのエントリーになりますよね。

 

 

これまで就活をしていて、

 

その他の方法で企業にエントリーした経験は
どれほどあるでしょうか?

 

 

ほとんどの人は、
他の方法でエントリーするということはないですよね。

 

 

サポカツでは、
リクナビ、マイナビ経由のエントリーは競争率が高いため、

 

有利な条件で進めることができる就活支援サイトの利用をおすすめしています。

 

 

就活支援サイトを利用することで、
有利な求人情報を得ることができますが、

 

中には就活支援サービスそのものを使いたくない、
と考えておられる方もいますよね。

 

 

そのような方は、
直接企業に応募、エントリーしてみることをおすすめします。

 

 

就活サイト使わず企業に直接応募した方が選考を有利に進めることができ、
内定率が高まることについてお話しします。

 

 

リクナビ、マイナビ掲載の求人は全てではない

就活をしていると、リクナビ、マイナビに記載されている企業の求人ばかりを
どうしてもチェックしてしまうので、

 

リクナビ、マイナビに載っている企業でしか、
新卒向けの求人は無いと思ってしまいがちです。

 

 

というよりも、

 

リクナビ、マイナビ以外からのエントリーとなると、
エントリーそのものができるかどうか不安になるということがありますよね。

 

 

例えば、就活サイトを使わずに、一から自分で
企業の求人を探すとなると、やらなければならないことが増えます。

 

 

求人を探す方法としては

 

  • 企業のHPを見て、新卒を採用しているか確認する
  • 企業に直接電話して新卒採用しているか聞いてみる
  • 口コミで確認
  • 知り合いからの紹介

 

といった感じです。

 

 

なかなかめんどくさいですよね。

 

 

こういっためんどくさいことを省略するために、

 

新卒向けの求人が集約されている就活サイトというのが、
存在しているということになります。

 

 

なぜ企業は直接エントリーの募集をするのか?

既にお伝えしているように、

 

このような就活サイトに載っている新卒向けの求人は
全てというわけではありません。

 

 

直接応募できるような企業は存在します。

 

 

でも、直接応募して何がいいの?

 

 

と思いますよね。

 

 

これはどういうことかというと、

 

直接応募できる企業を見つけ、その企業にエントリーしたとすると、
非常に低い倍率で選考を受けることが可能になります。

 

 

こういったリクナビ、マイナビ経由で求人を載せてないような企業というのは、
自社のHPに上にこっそりと、

 

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みたいな感じで載せているところが多いです。

 

 

このような企業の狙いは、

 

志望が高い就活生だけに応募してきてほしい。

 

新卒の採用活動にそこまで費用をかけたくない。

 

という考えの企業が多いです。

 

 

リクナビやマイナビに求人情報を載せるというのは、
莫大な費用がかかります。

 

 

莫大な費用をかけたとしても、
内定者が内定後に辞退をしてしまい、

 

また募集するために費用がかかってしまう・・・

 

という悪循環に陥ってしまっている企業もあります。

 

 

採用活動の悪循環は、
小規模の企業だけではなく、大企業でもおこっています。

 

 

そうなると極端に、もう自社のHPでしか
求人情報を載せないという企業もでてくるのです。

 

 

企業に直接応募・エントリーした私の体験

私は就活時にリクナビ、マイナビ経由でのエントリーにうんざりして、
直接企業に応募をしたことがあります。

 

 

やり方としては、リクナビ、マイナビに載っていない企業で、
資本金がそこそこ高い企業や、

 

大手企業の子会社・系列会社のHPを片っ端から調べて、
新卒採用をこっそり募集している企業を探すという方法です。

 

 

その結果、業界第一の化学メーカーの系列会社の
求人を見つけることができました。

 

 

かなりマイナーな企業ですが、

 

業界一位の企業の系列会社なので、
経営がしっかりしていることは明らかでした。

 

 

エントリー方法は、HPで募集要項を見たうえで、
履歴書を送るだけといったかなりシンプルな方法。

 

 

この企業の選考は私が内定をもらい、承諾した後に、
選考が始まったので、結局受けることはしませんでしたが、

 

こんな裏ルートがあるのか・・・やってみるもんだな・・・

 

と就活方法の幅広さを感じました。 

 

 

こういった誰もしないような応募方法というのは、
競争率を極端に下げることができますので、

 

内定の獲得率は非常に高まります。

 

 

以外な方法で内定を取る可能性

誰もしないような方法で内定を取るというのは、
ないようであったりします。(笑)

 

 

どうしても入りたい企業で、就活期間中、
毎日その企業へ選考日でもないのに訪問していたら、

 

面接に呼ばれて内定までいったという、
夢のような話を聞いたことがあります。

 

 

ポイントは、就活が上手くいっていない時に、
現状の方法のままではなかなか結果がでないということです。

 

 

思い切って、新しいやり方に挑戦することで、
現状から脱出することができます。

 

 

就活のやり方を変えるなら

新しい就活の方法を目指すなら、
就職エージェントを利用するのも一つの手です。

 

 

エージェントが特別選考の求人を紹介してくれますので、
裏ルートで企業にエントリーすることができます。

 

 

企業に直接応募よりもさらに有利になることがありますので、
利用する価値ありです。

 

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