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技術系職種での応募にしぼった

大学院修士課程に進学していたのですが、研究や開発など物作りに関わる仕事をしたいと考えていたので、化学メーカーの技術職へのエントリーを中心に行っていました。

 

 

研究テーマは有機化学に関連していたため、就職をしてからも有機化学に携わりたいと考えていましたが、有機化学と分野を限定してしまうとエントリーできる企業が少なすぎたため、化学と大きなくくりでエントリーを行いました。

 

 

エントリー後は、就職サイトからの案内に従って活動を行っていたのですが、途中から送られてくるメールの量が多くなってしまい日程の調整や管理が難しくなってしまったため、利用するサイトを2つに絞り、入ってくる情報をある程度制限することで管理をしやすくしていました。

 

 

職種や業界、就職サイトを限定していたため、大学の同期と比べると、内定を頂いたタイミングは遅くなりましたが、化学業界の開発職の内定を頂くことができました。

 

 

しかし、日程調整がうまくいかず効率が悪くなってしまったため、活動中の研究などはあまり進みまなかったため、就職活動終了後の研究が苦しくなりました。

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趣味を仕事として生かすことができるのがエントリーしたきっかけ

内定を頂いた企業を知ったきっかけは、就職サイトでした。

 

 

就職活動を行うまでは、その会社で扱っている商品のブランド名は知っていましたが、その会社の名前は知りませんでした。

 

 

企業を調べていたときに偶然そのブランドを展開している会社だということを知りました。

 

 

また、サイトに掲載されていた記事から、自動車や産業分野で幅広く事業を展開していること、化粧品分野など新規分野への進出していくこと、また、若いうちから挑戦していくことのできる社風だということを知り、興味をもちました。

 

 

また、自分の趣味と事業内容が重なっていることや、大学で身につけた化学の知識を生かして物作りに取り組むことができるということにも非常に魅力を感じたため、エントリーを決めました。

 

 

自己分析やエピソードの洗い出しを入念に

まず企業研究については、非上場であり情報が少なかったため、一般的な方法でしか調べることができませんでした。

 

 

会社のホームページやインターネットでの検索、四季報(未上場企業番)などを使って無料で手に入る情報については一通り調べました。

 

 

しかし、細かな事業内容や職種による仕事内容などについての情報は手に入らなかったため、同業他社の情報を参考にして企業研究を行いました。

 

 

エントリーシートについては、それまでに作成していたものをベースにしましたが、自己分析を行い志望理由などがより具体的になるようにしました。

 

 

この企業については、趣味や大学の部活動の経験が生かせると考えたため、エピソードの洗い出しなどを行い、エントリーシートだけでなく、面接の場でも生かせるようにしました。

 

 

1回の面接で内定

面接を受ける前から、遠方の人については1回の選考で、内定の判断を行う連絡がありました。

 

 

そのため、自己分析やエピソードの洗い出しを入念に行い面接に臨みました。

 

 

選考当日は、基礎学力や記憶力を問う簡単な筆記試験と、性格診断を行うような心理テストを行いました。

 

 

筆記試験の間もずっとマンツーマンで試験官が付いていたため、ちょっとした動作でも減点ポイントにならないように気をつけていました。

 

 

筆記試験が終わってから面接だったのですが、1回しか面接がないため、2時間弱に及ぶ役員面接でした。

 

 

はじめは一般的な質問が続いていましたが、途中から趣味や部活動について質問されるようになりました。

 

 

事前に対策を行っていたため、他社の面接よりも深く突っ込まれましたが問題なく答えることができ、対策が生かされたと思います。

 

 

面接回数が少ないからこそ、より入念な対策が必要だと感じました。

 

 

内定をもらった後の選考こそ謙虚さを忘れずに

8月末まで、どこからも内定をもらえなかったため、採用選考中はほとんど生きた心地がしませんでした。

 

 

あまり気にしないようにしてても周りの情報は入ってきてしまうため、そこは割り切って気にしないようにするしかないと思います。

 

 

全員が同じタイミングで内定をもらうことはまずありません。

 

 

私の場合は、内定が出るまで特に神経質になっていたため、その反動で1社内定をもらってからは少し上から目線になってしまっていたように思います。

 

 

内定を頂けることはものすごくうれしいことなのですが、まだ他社の選考が残っている場合は、内定があるという安心感から他社の選考で上から目線の態度や投げやりな態度をとってしまうことがないように、より謙虚な姿勢になることが大切だと感じました。

 

 

実際に私の友人も内定をもらってからは他社の面接に臨む態度が変わってきた気がするということを言っていました。

 

 

就職活動は結局は人と会社ではなく、人と人のマッチングを見る場なので、謙虚な姿勢で臨むことが大切だと思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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