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悩んだ結果、地元に戻ることに決めた

自分で手を動かして実験や作業をすることが好きだったため、技術職への就職を希望していました。

 

 

ただ、地元には希望する業界の企業が少なく、選考は受けていましたが全部の企業からお祈りを受ける結果となってしまいました。

 

 

そこで、地域を限定せず全国の企業に幅を広げたところ、地元から遠く離れた場所の企業から内定をいただくことができました。

 

 

内定をもらったことを両親に話したところ、非常に寂しそうな表情をしながら「よかった」といってくれました。

 

 

しかし、私自身はその表情を忘れることができず、両親の気持ちを考えて地元に帰らなくてはいけないと考えるようになりました。

 

 

地元の希望業界の企業からはお祈りを受けていたため、業界を変更し技術職という枠にだけ絞って選考を受けることにしました。

 

 

その結果、内定をいただくまでに時間は係り、希望の業界とは異なる業界にはなりましたが、地元企業から内定をいただくことができました。

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就職サイトを通して知らない企業を見つける

内定をいただいた会社については、地元企業でしたが就職サイトで検索するまで知りませんでした。

 

 

学生に限らず、ほとんどの人が地元企業であってもその会社のことを知らない、名前すら聞いたことがないという状況だと思います。

 

 

就職サイトは基本的にどのサイトであっても業界や、地域を指定して検索することができるため、就職したい業界や地域が決まっている人は積極的に就職サイトの検索機能を使って企業を調べていくべきだと思います。

 

 

知らない企業は小さい会社、もしくは大手・中堅企業であってもとてもニッチな分野の人にしか知られていないということがほとんどだと思います。

 

 

そのため、就職活動が解禁されてからすぐのころは、その企業にエントリーはしていても選考については真剣に考えていないことも多いと思います。

 

 

ですが、何かを制限した中での就職活動は企業１つ１つがとても大切になるため、知らない会社であっても真剣に選考に望むことが大切だとお思います。

 

 

採用選考に向けてネットをフル活用

基本的には企業のホームページ、就職サイトの情報を使って企業研究を行い、エントリーシートの作成を行っていました。

 

 

しかし、中にはあまり情報を載せいていない会社もあるため、そういった場合は、ネット検索を行い、その会社について書かれているニュースや四季報の情報、転職サイトの口コミ情報などを参考にしました。

 

 

内定をいただいた会社は小さい会社だったため、なかなか企業研究につながりそうな情報が少なく、自分の思いを中心とした志望理由などになっていました。

 

 

志望理由などに厚みをもたせるためにはやはり情報が必要になります。そのため、インターネットでの検索をフル活用していくことが必要です。

 

 

また、選考を受ける会社に先輩がいる場合、ＯＢ・ＯＧ訪問を行い、実際に働いている現場の声を直接聞くことができれば、企業研究に深みを持たせることができます。

 

 

ネット情報に忠実な選考内容だった

内定をいただいた企業の採用選考の流れ、内容についてはインターネットに記載されていたものとほとんど同じでした。

 

 

基本的な質問内容(志望理由や自己ＰＲ、会社に入ったらどんなことをやりたいか)については、企業ごとに内容は変えなくてはいけないもののほぼすべての企業で聞かれることなので、問題なく答えることができると思います。

 

 

しかし、それらの質問以外のイレギュラーな質問については、企業ごとにばらばらなのでこれといった対策を採ることがかなり難しいです。

 

 

そのため、就職活動についてまとめてあるサイトを利用し、過去の質問などから傾向をつかみ、対策をしていくことが大切だと思います。過去何年過分の質問がまとめられている場合は、そこに書かれている質問についての対策を行うことで十分だとお思います。

 

 

しかし、インターネット上にも過去の質問が見つからない場合は、イレギュラーな質問の中でもオーソドックスな質問についてのまとめなどはあるので、そちらを利用して対策を行えばいいと重います。

 

 

なるようにしかならない

いったん就職活動を終えた後からもう一度就職活動を再開したため、ほとんどの人よりもかなり長い間就職活動を行うことになりました。

 

 

地元から離れた会社には８月末には内定をいただいていたんですが、その会社を内定自体してからもう一度エントリーを始めたため、内定をいただけたのは１０月末でした。

 

 

その間の約２ヶ月間は非常に精神的に不安定になっていました。

 

 

８月末から９月に掛けては採用がピークに入っており、ほとんどの企業はそこからエントリーをすることができませんでした。

 

 

本当に少ないチャンスの中で内定をいただけたため、内定をいただけたときは非常にうれしかったのをよく覚えています。

 

 

後になってから採用担当の方にお話を聞く機会があったのですが、同じように院卒で辞退した方の補充という意味で採用になったということでした。

 

 

ですので、あまり良い言い方ではないかもしれませんが、就職活動はなるようにしかならないと思いました。

 

 

もし、私と同じ理由で就職活動をやり直そうと考えた場合でも、いただいた内定はそのまま保留にしておい他状態で活動を続けることをお勧めします。

 

 

インターネット上にもいろいろと情報が出ているとは思いますが、内定承諾書提出後の辞退でも法的な問題はありません。

 

 

企業に迷惑を掛けることにはなりますが、自分の人生を１番に考えたほうがいいです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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