就活しながら論文の作成だったけど地元のスーパーから内定！年齢のハンデを乗り越えた博士課程37歳の就職活動
Ｔ.K.54歳女性、博士課程の大学院卒です。
出身学部は、社会学部です。
全の流れと結果：３７歳にして、学位論文をかきながら就職活動
わたしは、修士過程で留学したうえ、博士号をとるまでは、就職しないつもりでいたために、３７歳にして、就職活動にのぞむことになりました。
女子の就職はこしかけとおもわれ、派遣は、３５歳まででつかいすてともいわれた時代です。
厳しいたたかいを覚悟し、大手は、あきらめて地元の中小を狙うことにしました。
同じ年に論文の提出しめきりをかかえているため、あまりあれこれと回る余裕はありません。
効率よくそこそこの企業をみつけるために、地元のホテルで開催された合同説明会にまずは顔をだしてみることにしました。
女子でも採用しそうということでめをつけたのが、流通。地元では、最大手のスーパー２社のブースにたちよりました。
すると、どちらのスーパーも、うちは、ドミナント経営をしていますというではありませんか。
ドミナント経営とは、まず、地域に集中的に店舗をだして、他社を排除してしまう経営方法です。
２社が同時にこころみた場合には、どもだおれか、少なくとも片方は失敗します。
ですが、そこは言葉のあやとわりきって、担当者の応対が好意的であったほうに応募することにしました。
数ある職種のなかでスーパーに目をつけた理由は、自分が定年になるまでつぶれない会社ということです。
当時は、銀行は、合併をくりかえしていましたし、北海道の都銀がつぶれたばかりで、銀行はどこがあぶないかわからないとおもいました。
メーカーで技術力のない、文系がいきのこるのは大変。デパートもこの景気では。
その点、生活密着型のスーパーならば、と考えたのが、スーパーへの就職を考慮した理由です。
ここにのべた志望動機は、役員面接で、答えた内容ですが、役員は、これをきいて、｢こっちが面接されているようでありますが｣とひとこと。
結果は、採用でした。うけたのは一社。
そしてその一社に運よく採用になったのです。
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どんな準備をしたか：選んだのは、よくしる地元のスーパー。準備としては、店舗の広告のチェックなどを。
論文かきと平行しての就職活動です。準備といってもたいしたことはできません。
ただ、学生時代通訳として、働いていた経験があったため社会人経験があり、マナーなどはわきまえていましたし、そういう意味では、つけやいば的に、覚えることはありませんでした。
きをつけたのは企業研究です。その企業のことをよくしったうえで応募したことをアピールすべく、志望動機のところには、オハヨーのヨーグルトがある、とかきいれました。
マイナーだけれどおいしいヨーグルトとして認識されていたヨーグルトをおいているスーパーだったので、品揃えは好みにあっていたのです。
相性のよさをアピールしたつもりでした。
合同説明会に参加してからは、いぜんよりも気をつけて、店舗と、ちらしをみるようにしました。
教員採用試験もうけていたため、一般教養の準備はとくになにもしていません。
新聞は、よむのが趣味といってよいくらいすきで、毎日１時間かけてよむのが日課でしたから、あえていえば、それは準備になったといってよいかもしれません。
流通業界にかぎりませんが、企業は、景気や、他社の動向にな敏感なもののです。
新聞を熟読していたために役員面接でも、役員と対等な会話ができたことが、内定にむすびついており、その意味では、最大の準備は、新聞やニュースに目をくばっていたことだったといってもよいとおもいます。
採用選考：採用のきめては、適性検査と、役員面接
年齢と性別ののハンデをのりこえて、わたしが、内定をかちとることができた理由は、会社との相性もありますが、適性検査の結果と役員面接だったと思います。
適性検査は業者のものを活用していましたが、その結果がかなりよかったらしく、面接では、いろいろな面で能力がある、将来の幹部候補生にとの言葉をもらいました。
店舗の出店などを考える能力があるとみなされたようです。さきにふれましたが役員面接でも、はきはきとした受け答えが、好感をもたれたようでした。
役員面接は、役員のほかに、会社の合同説明会のときからいた人事担当者など、合計３名にたいして、応募者４名の集団面接でした。
集団面接にきていたのは、音大卒の新卒の女性と、もうふたりは、覇気のない男性でした。
音大卒の女性は、美人でかんじがよく、わかかったのですが、適性検査の結果や応募書類がよくなかったのでしょう。
面接では、すこし意地悪なあつかいをうけていたような印象をもちました。
お茶くみを必要とする職場ではないということで、即戦力になりそうな、機敏なやりてがほしかったのだとおもいます。
志望理由のほかにきかれたのは、スーパーに求められるのはないか、という質問でした。
わたしの答えは、安いことも大切ですが、品揃えです。それから駐車場がひろいこと。
Ｎ県は車一人一台社会ですから、でした。
この受け答えに、人事担当者は、優良顧客をかこいこむ戦略として参考になるとおもったらしく、そのようなことをかえしてきました。
総じて、役員面接では、意志疎通がきわめてスムーズにいったという印象をもちました。勝因のひとつだとおもいます。
結果がでるまでの心境：凶とでるか、吉とでるか、運を天にまかせてまつ
試験がおわったあとに、博士論文の提出をひかえていたということもあり、選考結果をあまりきにしている余裕はありあせんでした。
結果が凶とでるか、吉とでるかは、運を天にまかせようとおもい、日々をおくりました。
結果としては、吉だったわけですが、このすごしかたもよかったとおもいます。
試験をうけつづけて、おとされつづけると、気分がくさってしまい、自信もなくしてしまうものですが、そういうときもあまりきにしないのあいちばんだとおもいます。
おちても、はやめに気分をきりかえてつぎをめざしたほうがよいとおもいます。ただし、おちた理由は自分で分析しておきましょう。
そもそも倍率がたかいなどの場合には、別です。倍率５０倍ででは、なんの落ち度もない場合にも採用されるのは、至難のわざだからです。
そういうときは、あっさりあきらめて、目標をさげましょう。
日本は、諸外国にくらべて、失業率がひくく、働こうとおもえば、だれでも働ける水準です。
選ばなければ口はある、そう思うことで、気分もらくになります。
また、なぜかおちてしまうというかたは、みためや、イメージを優先して、仕事をえらんでいないか、問い直してみることも必要かもしれません。
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