埼北スイミングスクールに内定した新卒の就職活動の方法は？志望理由、選考フローや面接についてお伝え。
自己紹介
- お名前：T.S
- 性別：男性
- 職業：会社員
- 出身大学：Ｔ大学
- 学部：工学部
- 内定をもらった企業名：埼北スイミングスクール
就職活動の背景
就職活動における自分の軸は、いろんな人に喜んでもらえる職業を目指し、就職活動を行いました。
その中で人と触れ合うことが出来る接客業が自分の中では向いてるのではないかと思い、人と接する企業や職種を調べていく中で、スイミングコーチという職業を見つけました。
私は、長年水泳を続けてきた背景があります。その水泳を仕事にすることで自分の軸と決めていたいろんな人に喜んでもらえることがこの職業ではできるのではないかと思い、仕事にすることを決め、スイミングコーチとして就職することを決めました。
子どもから成人の方まで、幅広く水泳を通じて指導をすることができ、また全国大会を目標とし、それに準ずる選手を育成する仕事もあったため、とてもやりがいがある職務内容だと思い、採用面接を受け、無事内定を貰うことが出来ました。
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埼北スイミングスクールを知ったきっかけ
内定をもらった埼北スイミングスクールを知ることになったきっかけは、元々水泳を続けてきた中で、全国ジュニアオリンピックという１８歳以下を対象とした全国水泳大会があります。
その中で、内定を頂いた企業は上位に記録が残る選手が数多くおり、とても選手育成に力をいれているなということを受け、それが初めて知ったきっかけになります。
選手の人数も多いこともあるので、選手の育成とそれに伴う選手への勧誘も盛んに行っているのではないかと思い、その点では、興味深い企業の一つではありました。
また、コーチがほぼ正社員であるという点も魅力あるポイントであります。
近年、スイミングスクールを含むフィットネス業界は人で不足の状況からスクールを経営する中で、正社員は少なく、パート、アルバイトで経営していく現状があります。
その中で、内定を頂いた企業は正社員を中心に経営をしているということだったので、手厚い指導をしているのではないかと感じ、エントリーすることを決めました。
内定を頂いた埼北スイミングスクールの選考に向けて
まず、会社の情報を調べるために、企業のホームページを拝見し、どのようなことを行っているのか、職務内容、勤務地、給料面などは全て調べました。
また、関連会社も調べることで、そこにどれだけの差があるのかを調べることにより、どのようなメリット、デメリットがあるのかなどを検討しつつ、企業研究は行いました。
しかし、それだけではわからない部分があるので、ＯＢや関係者に話を聞き、実際にはどうなのかという点も聞き、それもしっかり検討しつつ、エントリシート作成を行いました。
また、企業における説明会は説明会と一次選考が同時に開催だったため、その時点までには、すべてを固めなければいけないことになっていたため、この企業のホームページとＯＢまたは関係者への訪問はすごく大事な部分であると考えました。
埼北スイミングスクールの採用フローについて
埼北スイミングスクールの採用選考は、一次選考と最終選考（社長面接）の二つの選考過程でした。一次選考では、役員面接と適性検査を行いました。
役員面接では、面接官が2人に対し、受験者１人という環境で３０分程度行いました。志望動機や自己ＰＲやなぜこの仕事なのかなど、水泳に対する熱意などを聞かれました。
また、適性検査はマークシートを用いての適性検査で1時間前後かかったと思います。
一次選考から最終選考までの案内は、一週間前後でのということだったので、そのくらいは要したと思います。
一次選考における合否発表はメールでの発表でした。最終選考は、社長との面接のみでこちらも３０分程の時間でした。
一次面接と同じく志望動機や自己ＰＲ、水泳に対する熱意、入社することによるメリットなど終始和やかに面接は進んでいきました。
最終選考の合否発表は電話をもらい、その後必要書類が後日郵送にて送られてきました。応募から内定を頂くまで一ヶ月ほどの選考フローだと思います。
埼北スイミングスクール内定を頂いてから
希望していた埼北スイミングスクールから内定を頂いたので、ひとまず就職活動が終了したという安心感はありました。
アルバイトも同じ職種のことをしていたため、より力をいれつつアルバイトのほうもやりながら残りの学生生活を過ごしました。
アルバイト先の主任の方からも、同じ職種に就くということで、担当を多く持たせてもらったり、すごく勉強になることが多くあり、入社してからもそれはすごく活きているので、感謝しています。
たくさんの方と話すことが増える中で、しっかり自分の軸を曲げずにやることがとても大切であるなと感じ、その中で、色々な壁にぶつかることが多々あるなかで、自分を見失わないでやることの大切さは学ぶことが出来たのではないかと思います。
しかしながら、社会には出ていない学生という立場からこの就職活はすごく不安な部分が多くあるのではないかと思います。
その会社とのミスマッチを防ぐためにもインターンやＯＢ・ＯＧ訪問などは積極的に使い、その企業のイメージを膨らませていかないと、いけないのではないかなと考えます。
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