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東急コミュニティーに採用!当時の選考の流れは?氷河期時代の新卒就活の内定方法。

自己紹介

  • お名前:K.S
  • 年齢:28歳
  • 性別:男性
  • 職業:団体職員
  • 出身大学:武蔵工業大学
  • 学部:環境情報学部
  • 内定をもらった企業名:株式会社東急コミュニティー

 

就職氷河期時代の就活

前年度より就職氷河期が始まっていました。

 

 

同級生や、大学の就職課も非常に危機感をもって準備を行っていましたが、最終面接での不採用もとても多く、私自身も2社最終選考で不採用となってしまいました。

 

 

夏場のインターンシップもそれほど盛んではなく、学生たちは3年次秋に企業の採用活動が開始するのに合わせて、エントリー、合同説明会への参加など一斉に始めていました。

 

 

私の周囲の人間たちも、危機感を強く持っていましたので、エントリーできるところや、参加できる説明会には片っ端から参加していました。

 

 

また就職課も、「とにかく内定を」という感じで、業界や職種を問わず、応募することを強く奨励していました。

 

 

秋口から就職活動を始め、マスコミ関係等早い人は秋に内定を得、私は5月頃に二社から内定を頂き、そこで終了しました。



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東急コミュニティーは業界大手のグループ企業

東急コミュニティーについて知ったのは、学内で行われた合同説明会です。

 

 

不動産管理業は、世間的な知名度は決して高いとはいえませんが、マンションの所有者、居住者の殆どが関わる業界であり、その中でも、東急グループという安定した財政基盤があるという点に関心を持ちました。

 

 

大学の運営母体が東急グループと深い関係にあり、卒業生も多く活躍している点も魅力的でした。

 

 

日本に存在するマンションの大半が、管理を不動産管理会社に委託しており、派手な業界ではありませんが、常に安定した需要がある業界です。

 

 

製造業やディベロッパーなどと違って、「サービス」を供給することが仕事であり、売って終わりではなく、マンションの購入者とは、購入してからの付き合いとなります。

 

 

顧客と長く付き合っていくという点や、商品の質ではなく、サービスの質、つまり社員の対応によって顧客の心をつかんでいくというビジネスに魅力を感じました。

 

 

ごく一般的な選考の流れだったため特別な対策はしておらず、通常の自己分析、業界研究、SPI対策などをした程度です。

 

 

あとは、自分が実際にマンションに住んでいたため、マンション管理組合の掲示板を見たり、時折投函される資料を見たりといったことをしました。

 

 

あまり目立たない業界であるため、中々志望動機や業界研究がはかどりませんが、それは他の受験者にとっても同じであり、ある程度印象やイメージで業界を判断し、そこに自分の長所や経験を絡めるような志望動機を伝えました。

 

 

OB訪問などは特別しておらず、入社前に社員とコンタクトをとることもしませんでした。

 

 

多くの会社にエントリーしており、追われるように就職活動をしていたため、中々一つの会社に時間をかけることができなかったことが原因の一つです。

 

 

他の同級生たちも比較的そのような状況に陥っていました。しかし、OB訪問の有無などは面接時に特別聞かれることはありませんでした。

 

 

東急コミュニティーの採用選考はスタンダードな採用試験

選考試験は比較的スタンダードな流れでした。

 

 

SPIをネットで受け、一次面接、集団討論、最終面接だったと思います。

 

 

面接でも特別変わったことを聞かれたこともなく、学生時代力を入れたこと、長所と短所、入社後のビジョンを自分の特徴と絡めて説明するといったようなものだったかと思います。

 

 

また、最終面接前に、人事担当者に控室に呼ばれ、入社後必須となる「管理業務主任者」という国家資格について、面接時に聞かれるというアドバイスをもらいました。

 

 

実際に面接時に「入社後どんな資格が必要か」といったことを質問されました。緊張もあって正確に答えられなかったことを記憶していますが、それでも内定を頂くことができました。

 

 

人事担当者は3名いらっしゃいましたが、皆さん本当に親切で優しく、受験者の緊張をほぐそうとしてくれていました。

 

 

また、私は複数ある選考期間の真ん中頃の選考でした。時期によってもしかしたら選考フローに若干の違いがあったかもしれません。

 

 

長かった就職活動の終わり

不動産業界全般に関心を持っており、特に管理業界の「モノを売っておしまいではない」ビジネスに魅力を感じていました。

 

 

そのため、業界一般に対する知識は就職活動を通じて比較的身についていました。

 

 

一方で、商業施設の管理が第一志望であり、東急コミュニティーは不動産管理に関する幅広い業務領域があるとはいえ、メインはマンションの管理であることから、内定の受諾には多少のためらいがありました。

 

 

しかし、秋口から始めて5月頃まで内定が出ず、精神的にも中々つらい部分がありましたので、入社後にも商業施設の管理に関わることのできる可能性があることと、実際に社会に出てから学ぶことの大きさを考え、比較的納得のいく当社の内定を受けることにしました。

 

 

周囲は半分を少し超えるくらいの人達が内定を得、就職活動を終えていたということも、内定を承諾する後押しになったかと思います。

 

 

内定通知を頂いた時は、もの凄く嬉しかったことを記憶しています。

 

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