エリアマネージャー兼採用担当A.Fさんの採用したい5つのポイント
| お名前 | A.Fさん |
|---|---|
| 年齢 | 32歳 |
| 性別 | 女性 |
| 業界 | エリアマネージャー兼採用担当・アパレル |
新卒採用とは
なぜ新卒採用を企業が行うかと言いますと、
まだどの企業にも染まっていない純粋な人物を探しているからです。
中途採用になるともちろん新卒の皆さんよりもスキルがあり、
企業というものを知り尽くしているので即戦力になります。
しかし何も知らない真っさらな皆さんだからこそ、
その企業のカラーに染まったり新しく頑張ろうという意欲があるのです。
企業はそういった新卒を採用したくて新卒採用を行なっています。
面接官の立場で採用したい5つのポイントについて
お話しします。
やはり面接官も同じ人間です。
パッとあった瞬間の第一印象は非常に重要です。
皆さんも知らない人に会うときは
やはり最初にパッと見た第一印象で始まりますよね？
ではどういった人が第一印象がいいのでしょうか？
本当に基本的な事ですが、
まずは服装です。
面接の前には全身鏡で自分をチェックしましょう。
靴は汚れていないか、キチンと服装は整っているのか、
髪型は整っているのか、食べ物が付いていないか...
やはり清潔感があると「この人はきっちり真面目に働いてくれそうだな。」
という印象を与えます。
次に笑顔も重要です。
部屋に入り面接官と最初に目があった瞬間の笑顔です。
ヘラヘラ笑うのではなく、ニコッと「よろしくお願いします。」
これだけでかなり好印象になります。
しかめ面で緊張した第一印象にならないよう
リラックスしましょう。
次に重要なことは話し方です。
話し方にはその人の性格や、
これまでの育った環境などが自然と表れています。
緊張のあまり早口になってしまうと聞き取りづらくなります。
そうすると面接官も人間ですので、
話を聞きたくなくなってしまうのです。
ゆっくりでも良いのでハッキリと
聞き取りやすい大きさの声で話すことを心掛けてください。
また、話しているうちに話に夢中になって
敬語が無茶苦茶になってしまう方もいました。
アピールすることは大事ですが、
きちんと綺麗な日本語で敬語を話せているかどうかも
基本ではありますが気を付けて話すようにしてみてください。
面接官は1日に何人も面接をします。
そうなると、
印象深い学生に採用のチャンスが回ります。
どのように印象付けるかというと、
やはり第一印象と同じくらい重要になる「アピール力」です。
アピール力があると面接官も覚えますし、
採用したいなと思わされます。
アピールといっても、
私の長所は...私はこんな資格を持っていて...
そういった内容ではなく、
これまでの人生で自分のココが人間でしての魅力だ！
と思える部分をアピールして欲しいのです。
まさしく自分を商品化して売り込む！
そんなアピールをしてくれる学生を面接官は望みます。
そうすることにより、
採用後も自分の魅力を活かして働いてくれそうだと企業側も期待するのです。
最初に書いたように企業がなぜ学生を採用するのかというと、
「何にも染まっていない真っ白」
だからです。
その素直さが年齢と共になくなってしまうので、
是非面接官を純粋なキラキラした目で見ながら話してくだしい。
素直さやピュアは部分があるからこそ、
企業側は自社色に染めやすくもあり、
将来を皆さんに期待しているのです。
面接だからと大人ぶるのでなく、
ありのままの素直さをぶつけてみてください。
面接官は何人も面接して様々な人に会っているので、
大人ぶってみたり知ったかぶりをしていてもすぐにバレてしまいます。
皆さんはなぜその企業を受けるのか？
その企業で自分が何をしたいのかビジョンを立てていますか？
ただ就職しなければいけないから手当たり次第に...
なんて人は、面接をすればすぐに分かります。
なぜならば、
その企業のことを理解しておらず
やる気がかんじられないからです。
きちんとその企業の業務内容や、
その企業の商品を知った上でビジョンを持って
面接に来る学生にはやる気が非常に感じ取られます。
やはり採用する側としても、
本当に働きたくてやる気のある学生を1番に求めているのです。
等身大の自分で
面接官の立場で採用したい5つのポイントを
書かせていただきましたが、
ハッキリと言えることは
面接官は等身大のありのままの皆さんを見たいんです。
無理に難しい言葉を使って返答を準備していたり、
定型文のような返事しか出来ない学生ではなく、
自分の言葉で自分のことをアピール出来る人になってください。
そのためにも第一印象でつまずく事なく、
リラックスしてハキハキと返事出来るよう面接に挑んでください。
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