就活の仕方は自己流?それともマニュアル通り?
就活をずっと続けているのに
内定がもらえない状態が続くと、
自分のこれまでの就職活動の方法、
やり方に疑問を感じてきますよね。
そうなると自己流で就活をやってきた方は
就活マニュアルに沿った方がいいのか?
とか
就活をマニュアル通りやってきた方は
もう少しアレンジを加えて
自己流でやった方がいいのか?
色々と考えてしまいますよね。
ここでは就活の方法やり方は
どうしたらいいのかお話ししていきます。
就活は誰から評価されるのか?
就活をしていく中で
こうした方がいい!
という意見は山ほどあります。
このインターネットのサイトもそうですし、
書店にいっても就活本はたくさんありますよね。
就活セミナーに行っても
色々なアドバイスがあります。
このようなアドバイスを聞く前に、
就職活動は採用する企業側が就活生を評価する
ということを忘れないでください。
この一番大切な部分が
長く就活をしていると忘れがちです。
就活はこうすれば上手くいく!
という方法を評価するのは企業側です。
就活は自己流で大丈夫なのか?
これまで就活は企業側が
採用に関する全ての決定権を持っている
ということを話しました。
当たり前かもしれませんが、
就活を自己流でやった時、
その自己流の方法が
企業から認められれば何も問題ないわけです。
よく何も努力しないで
内定をドンドン獲得してしまうのは
自己流の就活方法が
企業から認められているからです。
何も努力しないで
モテててしまう人のような感じです。笑
こういう人は自己流でも
企業から好かれるものをもとから持っています。
反対に持っていなければ
自己流の就活では全く太刀打ちできません。
少しキツめに言うと、
最初に自己流でいけると思って数回やってみて
ダメだったらすぐに自己流はやめた方がいいです。
なぜこんなにはっきり言うのかというと、
私自身一年間自己流で就活をして結果がでず、
自己流を捨ててこれまでの就活を分析した結果、
内定を獲得できたからです。
マニュアル通りの就活で大丈夫なのか?
自己流で失敗したから、
それじゃあマニュアル通りの就活の方がいいの?
と思うかもしれませんが、
必ずしもそうとは限りません。
就活本のとおり、
マニュアルに完全に沿って就活をしていくと
選考の通過はできるかもしれませんが、
最後の内定までたどり着くのが難しいです。
特に面接をマニュアル通りするのは
あまりおすすめしません。
理由は面接官へ気持ちが伝わらないからです。
内定の一歩手前の最終面接では、
選び抜かれた就活生だけが面接をしていきます。
その選び抜かれた中から
さらに自分を選んでもらうためには、
ある程度、
ユニークな部分を出さなければなりません。
面接管に強い印象をもってもらわなければ、
内定獲得まではいくことができません。
これまでマニュアルで就活をしてきた方は
そのマニュアルをベースに少し強調付けるものを
加えることをおすすめします。
面接は誰かに見てもらおう
これまで就活の方法について
色々話してきましたが、
この就活の方法というのはコレ!
といった正解が無いのでどうしても
抽象的な話になってしまいます。
具体的にアドバイスを得るために
おすすめな方法として一番いいのは
面接だけで言うならば面接を誰かに見てもらうことです。
第三者に面接を見てもらうことで、
あなた自身どう見られているのか
確認することができます。
でも、そんな面接を一緒にする相手というは
なかなかいませんよね。
そんな時は就職エージェントに面接を見てもらうことをおすすめします。
就活のことについて相談するなら、
就職エージェントが一番いいです。
就職エージェントは就活相談のプロです。
エージェントはこれまで多くの学生の
就活相談を受けてアドバイスをしてきています。
特に就活生の悩みをよく理解していて、
就活生のことを理解して相談にのってくれます。
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