新入社員として働いていて、

 

辛い、しんどいと思った時に
自分の会社・職場はブラックではないのか？

 

と疑問に思ったことはありませんか。

 

 

新入社員はこれまで働いた経験がないので、

 

これが異常かそうでないのか判断することが、
非常に難しいです。

 

 

今の職場をブラック企業・ブラック部署か
判断できる3つのことについてお話しします。

 

 

職場は話しやすいか？

 

今働いている職場、正直言って話しやすい
環境ですか？

 

 

自分の思ったことを話すことが
できる人はいますか？

 

 

会社員は確かに建前というのが常に存在し、

 

職場で本音で話すということはほとんどないかも
しれません。

 

 

しかし、職場で常に相談できそうな人がいる
というのは働きやすい環境ということを意味します。

 

 

ブラック企業・ブラック部署というのは、
本当に一言も無駄話ができないような、

 

もの凄い緊張感というのがあります。

 

 

新入社員でそのような環境で過ごす場合、
それが当たり前のような感じに思ってしまいがちですが、

 

それは大きな間違いです。

 

 

良い職場というのは、人と人が話しやすい
環境にあります。

 

 

仕事だからといって、一言も話すことが
できないような環境は以上です。

 

 

そのような職場だらけの企業は
ブラック企業の可能性が高く、

 

職場についてもどうように
ブラック部署の確率が高いです。

 

 

他部署に比べて激務か？

 

会社全体が激務、

 

例えば残業が100時間を超すような異常な長さや、
休日出勤が多いなどの場合は、

 

すぐにブラック企業と判断しても
よいでしょう。

 

 

そして、意外と多いのが、
ホワイト企業の中に存在するブラック部署。

 

 

ホワイト企業の中で特定の部署に
仕事が集中することで、

 

ブラック部署ができあがってしまう
ことがあります。

 

 

このような部署に限って、
企業にとって重要な部署な場合があるので、

 

経営者側も非常に管理がしにくいため、

 

この部署は仕方がないと、
ブラック部署のまま放置することが多いです。

 

 

周りはみんな定時に帰っているのに、
自分だけなんで・・・

 

 

そう思うことが多い場合、
その部署はブラック部署の可能性が非常に高いです。

 

 

早急にその部署から脱出する方法を
考えた方がよいでしょう。

 

 

自分がその部署に入った理由は？

 

そして重要なのが、これ。

 

 

自分が今の部署に入った理由です。

 

 

この部署おかしいな？

 

 

と思ったら、自分がその部署に入った理由を
確かめてみましょう。

 

 

例えば、これまでにその部署で働く人は
どのくらいの期間働いてきたか？

 

 

離職率の高い部署ではないのか
確認してみてください。

 

 

離職率が他の部署に比べて多かったり、
精神的な病気にかかる人が多かったりする場合、

 

その部署はかなりの確率でブラック部署の
可能性が高いです。

 

 

入社して一年以内で辞める人が
多い部署というの異常なことです。

 

 

特に社会人経験がある
中途採用がすぐに退職しているならば

 

注意が必要です。

 

 

よほどのことが無い限り、
そんなに簡単に人は退職という選択をしません。

 

 

ブラック企業・ブラック部署ならば転職を考えよう

 

自分の企業がブラック企業・ブラック部署の場合、
転職を考えてみましょう。

 

 

ブラックな環境で働いている場合、
会社に利用されて損をしてしまうことが多いです。

 

 

大切な人生の時間を無駄にしないためにも
早めの決断をしていきましょう。

 

 

特に第二新卒であれば、
比較的楽に転職活動ができます。

 

 

第二新卒専用の就活エージェントサイトも
多くありますので、

 

エージェントサイトを活用していくことで、
仕事が忙しかったとしても、

 

転職活動を進めていくことができます。

 

 

転職エージェントサイトのURLを
掲載しておきますので、

 

ぜひ一度確認してみてください。

 

 

現状から脱出できる大きな助けに
なるはずです。